匠リニューアル技術支援協会の会員

開催者より

基準づくりの土台となる「経理理念」を吟味して決めることからスタートしていきます。続いて、全社員がこの理念を軸に仕事をしている状態を目指し、「社員行動基準」を設定していきます。内容は、「人権を尊重しましょう」など、当たり前のことであったとしても、会社として決めて社員に守らせる努力をしていること自体が大切です。また、運用面では1年に1度の振り返りをするなど、必ず定期的に状況を確認することが大切です。あらかじめ決めている評価基準に対して、具体的に何をしたのか？その評価は○なのか×なのかをつけていくと良いでしょう。